什么是《跨国公司行为准则》

文章来源:企业社会责任中国网
经济合作与发展组织,简称经合组织(OECD),是由30个OECD成员国(市场经济国家)和9个观察员国组成的政府间国际经济组织,旨在共同应对全球化带来的经济、社会和政府治理等方面的挑战,并把握全球化带来的机遇。

制定与发展

1976年经济合作与发展组织制订《跨国公司行为准则》(Guidelines for Multinational Enterprises),34个国家政府签署了这一行为准则使其逐渐在全球推广。该准则对于上世纪70年代全球范围开展的企业准则运动做出了重要贡献。2000年,经济合作与发展组织对这一准则进行了修订,将其重点放在了可持续发展上,并包含了国际劳工组织所有的核心劳工协议,这表明新修订的准则更突出对企业在履行社会责任方面的指导。

主要内容

准则的内容具有综合性特点,涵盖一般政策、信息公布、劳资关系、环境、打击行贿、消费者利益、科学技术、竞争、税收等方面。

适用原则

OECD《跨国公司行为准则》遵循以下适用原则:

(1)企业遵守本准则是自愿并且非法律强制性的;

(2)加入本准则的各国政府须鼓励在其领土上经营的企业遵守本准则;

(3)不论企业所有权性质如何(私有、国有或公私混合所有)都适用参照本准则;

(4)本准则适用于与跨国企业内部所有实体(母公司和(或)子公司);

(5)本准则对任何相关的跨国企业和国内企业同等适用;

(6)本准则加入国政府应推广企业实施本准则。

影响

此准则是通过OECD成员国的国家联络点推广试行的,通过这些联络点不断地宣传此准则,提供咨询服务,并解决共同面临的问题,这些措施促进了行为准则的推行与遵守。但是,与国际劳工协议一样,这些行为准则都是针对政府的,这就难以保证企业会承担相关的责任,因此这使得准则在促进企业履行社会责任方面的作用是有限的。

经过三十年的推广应用,经济合作与发展组织《跨国公司行为准则》取得了巨大的进展。此外,OECD还先后出版了《OECD公司治理原则》、《公司治理:对OECD各国的调查》、《OECD国有企业公司治理指引》等重要文献,丰富了和发展了准则,对OECD成员国和非成员国开展公司治理改革、建立本国的公司治理规范、制定新的立法和采取新的监管举措,都产生了重要影响。OECD各成员国的实践经验也对包括中国在内的其他国家提供了良好的借鉴。